Antal International opublikował wyniki 14. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot. Wskazują one, że najbliższe miesiące będą czasem wzmożonych rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla w większości branż.

"Zbliżające się wakacje będą dobrym momentem na odświeżenie życiorysu i poszukanie nowych wyzwań zawodowych. Wysoki odsetek pracodawców planujących zatrudnienie pozwala sądzić, że na rynku pojawi się wiele atrakcyjnych ofert pracy" – podkreśla Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Kogo będą zatrudniać pracodawcy z branży TSL?

W III kwartale zwiększy się odsetek pracodawców planujących zatrudniać w branży TSL do 47%. Zwalniać specjalistów i menedżerów planuje tylko 10% pracodawców z tego sektora.

"Drugi kwartał charakteryzował się nieznacznym ożywieniem w branży TSL. Operatorzy logistyczni i firmy dystrybucyjne poszukiwały kierowników centrum dystrybucji czy kierowników magazynu. Pojawiały się również projekty rekrutacyjne w obszarze rozwoju biznesu w firmach spedycyjnych, co powodować może wzrost zatrudnienia w zbliżającym się trzecim kwartale na stanowiska operacyjne – spedytor morski, spedytor lotniczy czy też krajowy. Analizując rynek i przyszłe tendencje na oferty pracy będą mogli również liczyć koordynatorzy spedycji w transporcie drogowym czy też menedżerowie związani z logistyką kontraktową" – zauważa Fabian Pietras, lider zespołu w Antal Engineering & Operations.

"Wyniki badania jednoznacznie wskazują, że dla specjalistów i menedżerów praca jest. Nie należy jednak zapominać, że pracodawcy szukają osób aktywnych, kreatywnych z pomysłem na rozwój zarówno własny, jak i firmy. Warto zadbać o odpowiednią postawę na rynku pracy, pożądaną przez firmy. Kandydaci bierni, bez sukcesów zawodowych i bez pomysłu na siebie będą mieli coraz większe problemy na dynamicznym, lecz coraz bardziej wymagającym rynku" – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

"Ze względu na międzynarodowe kontrakty czy też swoistą tendencję wydzielania pewnych obszarów działalności w globalne struktury standardem staje się używanie języka angielskiego, jako głównego języka komunikacji i raportowania. Jego płynna znajomość jest coraz częściej warunkiem niezbędnym do otrzymania atrakcyjnej oferty pracy" – podkreśla Fabian Pietras, lider zespołu w Antal Engineering & Operations.

O badaniu

Czternasta edycja badania Antal Global Snapshot przedstawia dane pozyskane w rozmowach z 9923 przedsiębiorstwami z 52 krajów Europy, Azji, Afryki i obu Ameryk. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 1690 pracodawców i przeprowadzone było w kwietniu 2013 r.

O Antal International

Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach.

Więcej informacji na www.antal.com