Zdjęcie: Prologis

Z danych GUS wynika, że milenialsi, czyli reprezentanci pokolenia Y, urodzeni w latach 1980 – 1995, są najliczniejszą grupą zatrudnionych w naszym kraju. Dlatego tak istotne jest, aby firmy tworzyły miejsca pracy, które będą odpowiadały na ich potrzeby i jednocześnie dawały przestrzeń na efektywne współdziałanie w międzypokoleniowych zespołach.

– To wyróżnienie jest dla nas szczególnie cenne, bo zostaje przyznane głosami pracowników – to oni decydują, czy ich firma jest dobrym czy najlepszym miejscem pracy. Ogromnie cieszy mnie fakt, że tworzymy doskonałe środowisko do pracy i rozwoju także dla milenialsów – czyli dojrzałych, bardzo świadomych i wymagających partnerów w budowaniu sukcesu firmy – powiedziała Lidia Jesiotr, Senior People & Culture Partner w Prologis.

Program Great Place To Work® jest oparty na opiniach i doświadczeniach pracowników związanych z miejscem pracy. Zdaniem milenialsów, którzy wzięli udział w ankiecie, firma przyjazna zatrudnionym powinna m.in. przestrzegać zasad idei work-Life balance, dbać o najwyższe standardy pracy oraz zapewniać pracownikom dostęp do szkoleń, warsztatów i nowych wyzwań. Zatrudnieni chcą się rozwijać, nabywać nowe kompetencje, mieć możliwość wdrażania swoich pomysłów w życie i realnie wpływać na działalność firmy. Dla przedstawicieli pokolenia Y ważne są także wartości, którymi kierują się ich pracodawcy. Ich zdaniem społeczna odpowiedzialność powinna być wpisana w biznesową strategię każdej firmy. Tak właśnie jest w przypadku Prologis. 

Najlepsze miejsce pracy (nie tylko) dla milenialsów 

W 2024 roku polski oddział Prologis, już po raz trzeci z rzędu, został wyróżniony prestiżowym certyfikatem Great Place to Work®. W ostatniej edycji programu, swoją opinią podzieliło się niemal 100% osób zatrudnionych w firmie, którzy udzielili w sumie 1 066 odpowiedzi. Co ważne, aż 89% ankietowanych uznało Prologis za świetne miejsce pracy. To wskaźniki zdecydowanie powyżej średniej rynkowej. Więcej tutaj

Źródło: www.prologisce.eu/pl/