Według wyników 10. edycji badania Antal Global Snapshot, plany związane z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów w branży logistycznej są optymistyczne. W październiku, kiedy badanie było przeprowadzane, 45% pracodawców deklarowało prowadzenie procesów rekrutacyjnych na średnie i wyższe stanowiska. 36% badanych wykazało chęć zatrudniania pracowników z tej grupy w ciągu kolejnych trzech miesięcy.

 

Rok 2011, pomimo zawirowań rynkowych, możemy oceniać naprawdę dobrze. Potwierdzają to wyniki 10. edycji badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot, które wskazują na dobrą sytuację na rynku pracy również pod koniec roku. Liczba prowadzonych przez nas projektów rekrutacyjnych daje podstawy sądzić, że dobrym kandydatom w branży logistycznej coraz łatwiej jest znaleźć ciekawą pracę. "Rok 2011 był rokiem dużych zmian w branży logistycznej. Na rynek weszło kilku nowych graczy, doszło do fuzji i przejęć operatorów logistycznych. To spowodowało duże ruchy kadrowe specjalistów i menedżerów. Fluktuacja pracowników była również odczuwalna w centrach dystrybucyjnych." – zauważa Fabian Pietras, starszy konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji do branży Transport, Spedycja i Logistyka.

 

Pracodawcy intensywnie zatrudniają w branżach: Usługi dla Biznesu, Księgowość, Firmy Consultingowe (73%), Technologia, ICT-sprzęt, Archiwizowanie, Sieci (71%), Opieka Medyczna, Biotechnologia, Badania Kliniczne, Sprzęt Medyczny (70%). Najwięcej firm wskazujących potrzebę rekrutacji w najbliższych trzech miesiącach jest w branżach: Technologia, ICT-sprzęt, Archiwizowanie, Sieci (83%), IT-oprogramowanie, Usługi IT (66%) oraz Ubezpieczenia i Instytucje Bankowe (59%).

 

Na rynku pracy sytuacja się zmienia, a ekonomiści prognozują kolejny okres spowolnienia gospodarczego. Zauważamy jednak pewne tendencje, które mogą umożliwić realizację optymistycznego scenariusza na rynku pracy. W Polsce firmy zagraniczne cały czas dynamicznie inwestują – wpływ na to ma świetnie wykwalifikowana kadra, a także odpowiednie warunki ekonomiczne, np. w specjalnych strefach ekonomicznych w wielu regionach kraju. "W 2012 roku w szczególności poszukiwani będą Key Account Managerowie – większa liczba firm logistycznych na rynku sprawia, że firmy te są zmuszone bardziej konkurować o klienta. Wiele przedsiębiorstw poszerza też swoją ofertę o kolejne usługi w obszarze transportu, spedycji i logistyki. Przewiduję, że najwyższa dynamika zatrudnienia, zgodnie z dotychczasowymi trendami, będzie odnotowana w województwie mazowieckim i pomorskim. Trudniej będzie pozyskać wykwalifikowanych kandydatów w regionie Dolnego Śląska, co wpłynąć może na zmniejszenie dynamiki zatrudnienia w tym regionie." – komentuje Fabian Pietras, starszy konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji do branży Transport, Spedycja i Logistyka.

 

Coraz więcej młodych ludzi podejmuje prace wakacyjne, zdobywa pierwsze doświadczenia zawodowe, co ułatwia im znalezienie satysfakcjonującej pracy, ponieważ pracodawcy cenią proaktywną postawę, a doświadczenie zawodowe jest dla nich niejednokrotnie ważniejsze niż np. ukończenie dwóch kierunków studiów. Dobrze wróżą także prężnie rozwijające się elastyczne formy zatrudnienia. Jest to zatrudnienie z jednej strony korzystne dla przedsiębiorców, z drugiej zaś strony ciekawe dla specjalistów i menedżerów, którzy biorąc udział w różnych projektach mają możliwość szerszego rozwoju zawodowego, a także zachowania work-life balance.

Powyższe fakty pozwalają zachować optymizm co do perspektyw specjalistów i menedżerów w branży logistycznej na rynku pracy w 2012 roku. Warto dbać o samodoskonalenie się i rozwój kwalifikacji, aby zachować konkurencyjność i nie obawiać się ewentualnej, trudniejszej sytuacji rynkowej.

 

***

 

   

Metodologia badania

Dziesiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 19 376 przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2026 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 17 do 28 października 2011 r.

 

    Pytania zawarte w ankiecie:

1. Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów?
2. Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
3. Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów?
4. Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?

 

 

Aktualności, wydarzenia, komentarze, branżowe czasopisma - bądź na bieżąco. Zapisz się do newslettera portalu logistyczy.com - KLIKNIJ