Najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że 60% pracodawców w obszarze transportu, spedycji i logistyki planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów. Procesy rekrutacyjne stawiają jednak przed kandydatami coraz więcej wymagań.
Antal International opublikował właśnie wyniki 12. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot. Wskazują one, że sytuacja tej grupy zawodowej w branży transport, spedycja i logistyka cały czas się poprawia. 65% pracodawców deklaruje zatrudnienie pracowników średniego i wyższego szczebla w obszarze TSL, a 60% je planuje w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Oznacza to wzrost w porównaniu do poprzedniej edycji o odpowiednio 7 i 8 punktów procentowych. 22% respondentów planuje zwolnienia.
"W branży TSL zauważamy rozwój struktur operacyjnych. W pierwszej połowie 2012 roku rekrutacje prowadzone były głównie w obszarze sprzedaży - teraz otwierają się ciekawe możliwości kariery na stanowiskach takich jak: spedytor , logistyk w centrum dystrybucji, koordynator transportu czy specjalista ds. planowania zapasów. Dodatkowo na wzrost deklaracji zatrudnienia specjalistów i menedżerów w tym obszarze wpływa ekspansja produktowa." – komentuje Fabian Pietras, starszy konsultant Antal Engineering & Operations.
Coraz trudniejsze procesy rekrutacyjne
Coraz trudniejsze procesy rekrutacyjne
W branży TSL, a także w innych branżach procesy rekrutacyjne ulegają wydłużeniu, szczególnie na stanowiska kierownicze. Jest więcej etapów – rozmowy z kandydatami prowadzą niemalże wszyscy przyszli współpracownicy. Finalna decyzja podejmowana jest po głębokiej analizie wszystkich za i przeciw. Obecnie aplikując na daną ofertę trzeba się nastawić, że rekrutacja może potrwać nawet kilka miesięcy. Pracodawcom zależy, aby mieć pewność, że proponują właściwe stanowisko właściwej osobie.
"W Antal International otrzymujemy coraz więcej zapytań o możliwości sprawdzenia stopnia dopasowania kandydata do organizacji wykraczające poza rozmowę kwalifikacyjną. Można to zrobić m.in. dzięki przeprowadzeniu testów psychologicznych czy assesment centre." – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
TSL na tle innych branż
Branża TSL wybija się na czoło branż najbardziej dynamicznie zatrudniających specjalistów i menedżerów. Również prognozy zatrudnienia należą do najbardziej optymistycznych.
W całej Polsce procent pracodawców deklarujących prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla utrzymuje się na niezmienionym poziomie od ostatniej edycji (58%). O 1 punkt wzrósł procent respondentów planujących rekrutacje w przeciągu najbliższych 3 miesięcy (53%). Dane te wskazują na stałe zapotrzebowanie na kompetencje na rynku pracy. Nieznacznie (o 2 punkty procentowe) zwiększył się też odsetek pracodawców planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów.
W całej Polsce procent pracodawców deklarujących prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla utrzymuje się na niezmienionym poziomie od ostatniej edycji (58%). O 1 punkt wzrósł procent respondentów planujących rekrutacje w przeciągu najbliższych 3 miesięcy (53%). Dane te wskazują na stałe zapotrzebowanie na kompetencje na rynku pracy. Nieznacznie (o 2 punkty procentowe) zwiększył się też odsetek pracodawców planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów.
