Kim jest pracownik magazynu? Raport firmy Logifact odsłania oblicze pracy magazynowej w Polsce

Firma Logifact, specjalizująca się w projektowaniu i wdrażaniu systemów do zarządzania procesami zachodzącymi w magazynie (WMS), postanowiła lepiej poznać ludzi, którzy każdego dnia stoją odpowiadają za logistykę w magazynie. Firma przeprowadziła badanie, w którym zapytała o opinię pracowników i kierowników magazynów na temat środowiska pracy, wynagrodzenia oraz satysfakcji zawodowej. Wyniki zostały zebrane i opisane w raporcie pt. „Czynnik ludzki. Raport o środowisku pracy, motywacjach i zaangażowaniu pracowników magazynowych.”

Źródło: Logifact

– Podjęliśmy się realizacji tego raportu, ponieważ chcieliśmy lepiej zrozumieć, kim są pracownicy magazynów, jakie są ich codzienne wyzwania, motywacje i potrzeby. W naszej działalności stawiamy człowieka w centrum procesów magazynowych, dlatego kluczowe jest dla nas poznanie perspektywy osób, które stoją za efektywnym funkcjonowaniem ważnego elementu w całym łańcuchu dostaw. Wierzymy, że taka wiedza pozwoli nam jeszcze lepiej dostosowywać nasze rozwiązania technologiczne do realnych potrzeb użytkowników, wspierać ich w pracy i przyczyniać się do podniesienia standardów całej branży – mówi dr inż. Andrzej Bobiński, Prezes Logifact-Systems.

Kim jest pracownik magazynowy?

Wyniki badania zebrane w raporcie Logifact wskazują, że większość pracowników magazynowych to mężczyźni (77%), z dominującą grupą wiekową 25-40 lat (68%). Pracownicy najczęściej mają średnie wykształcenie, a ich średni staż pracy na danym stanowisku wynosi 5,5 roku. Blisko połowę ankietowanych (46%) stanowią magazynierzy, natomiast 20% pracuje na stanowiskach kierowniczych.

Co ciekawe szczególnie w kontekście różnorodności zawodowej, widać zmieniające się postrzeganie pracy w magazynie jako zarezerwowanej wyłącznie dla mężczyzn. Aż 63% respondentów nie zgadza się ze stwierdzeniem, że magazyn to miejsce pracy wyłącznie dla mężczyzn, co świadczy o postępującej zmianie w podejściu do płci w tej branży.

Zaangażowany i zadowolony z pracy

Z raportu wyłania się obraz pracowników jako zaangażowanych i zadowolonych z pracy, choć dostrzegających potrzebę zmian. Kluczowymi motywatorami dla większości z nich są stabilność i przewidywalność godzin pracy (51%), jasno określone obowiązki (31%) oraz atrakcyjne wynagrodzenie (22%). Jednakże, różnice motywacji wynikają z wieku, stanowiska czy płci, co wskazuje na konieczność indywidualnego podejścia do pracowników. Dodatkowo, wbrew powszechnym stereotypom, aż 80% pracowników uważa, że ich praca ma kluczowe znaczenie dla efektywnego funkcjonowania firmy. Większość respondentów sprzeciwia się przekonaniu, że magazynowanie jest zajęciem o niskim prestiżu i braku perspektyw zawodowych.

Chętny do pracy z technologią

Badanie podkreśla również potrzebę wsparcia technologicznego i dostosowania warunków pracy do nowoczesnych standardów. Pracownicy wskazują na stres związany z nadmiarem obowiązków i organizacją pracy, a także na potrzebę szkoleń i automatyzacji procesów. Dalsze inwestycje w rozwój środowiska pracy, poprawę wynagrodzeń i stabilności zatrudnienia mogą znacząco wpłynąć na poziom satysfakcji i zaangażowania tej grupy zawodowej, co w dłuższej perspektywie pozytywnie wpłynie na całą branżę logistyczną. – Raport wyraźnie pokazuje, że pracownicy magazynowi są kluczowym ogniwem całego łańcucha dostaw, a ich zaangażowanie i doświadczenie mają ogromny wpływ na sprawne działanie firm. Nasza firma od lat angażuje się w optymalizację procesów magazynowych, a każda wiedza, która pozwala nam lepiej wspierać pracowników, jest nieoceniona – podsumowuje dr inż. Andrzej Bobiński, Prezes Logifact-Systems.

Raport Logifact pokazuje, że inwestycja w rozwój, lepsze warunki pracy oraz podnoszenie wynagrodzeń mogą znacząco zwiększyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników magazynowych. W świecie, gdzie magazyny są niezbędne dla sprawnego funkcjonowania gospodarki, pracownicy są motorem napędowym sukcesu.

Cały raport do pobrania: www.logifact.pl