- DHL Global Forwarding Sp. z o.o w kategorii firm dużych (o zatrudnieniu powyżej 500 pracowników),
- No Limit Sp. z o.o w kategorii firm średnich (o zatrudnieniu od 51 do 500),
- SANMAR Sp. z o.o w kategorii firm małych (o zatrudnieniu do 50 pracowników)

 

Zwycięzcy zostali wyłonieni przez organizatorów konkursu - portal Pracujwlogistyce.pl i organizatora Targów TransPoland Translogistica - na podstawie liczby punktów uzyskanych w ocenie ankiet, które wypełniali przedsiębiorcy jako zgłoszenie do plebiscytu. Ankieta zawierała pytania dotyczące trzech obszarów funkcjonowania firmy w zakresie: rozwoju kadr, wynagrodzeń i motywacji oraz work-life-balance. Jak co roku, organizatorzy dostosowali ankietę do ogólnych trendów panujących na rynku pracodawców i pracowników. W tym roku zwrócono uwagę na proces rekrutacji i równoważenia życia zawodowego z rodzinnym.

 

„Ideą konkursu jest promowanie tych firm, które w szczególny sposób dbają o pracowników i rozwój miejsc pracy, zapewniając im godne i przyjazne warunki zatrudnienia. Pytania w ankiecie nie są skomplikowane, ale wymagają pokazania tych obszarów, które dotykają strony ludzkiej, a nie operacyjnej czy technologicznej i to jest najtrudniejsze. Zgłoszenie firmy do udziału w plebiscycie świadczy o tym, że pracownik jest dla niej najwyższą wartością” – mówi Paweł Konowałek, manager Międzynarodowych Targów Transportu i Logistyki TransPoland  Translogistica.

 

 

„Cieszymy się że z roku na rok w plebiscycie bierze udział coraz więcej firm. Chociaż praca w branży TSL jest trudna, to widać że przedsiębiorcy robią wszystko, aby stała się ona przyjemna i dawała wiele satysfakcji ludziom, którzy poświęcają jej część swojego życia. W tym roku dało się zauważyć, że wiele firm postawiło na szkolenia i awanse swoich pracowników. Można śmiało powiedzieć, że branża TSL to dobre miejsce pracy i świetne miejsce do rozwoju kariery” – podkreśla Beata Trochymiak, redaktor naczelna portalu Pracujwlogistyce.pl.

 

Tegoroczna uroczystość wręczenia tytułów była wyjątkowa z uwagi na wprowadzenie, oprócz dyplomu, nowej statuetki która ma symbolizować stabilność i siłę pracodawców z branży TSL.

 

Zrealizowanie tego zamiaru było możliwe również dzięki Partnerowi tegorocznego plebiscytu - firmie DKV Euro Services Polska, która jako pracodawca aktywnie włącza się w propagowanie idei well-being w miejscu pracy.

 

"Praca w wygodnych warunkach, zapewnienie rozwoju zawodowego oraz duży szacunek dla życia prywatnego i rodzinnego członków zespołu zawsze były priorytetem dla DKV. Dlatego dziś gorąco namawiamy firmy z szeroko rozumianego sektora TSL do wsparcia idei plebiscytu" – mówi Mateusz Domalewski, kierownik sprzedaży w DKV Euro Service Polska.

 

W ślad za tym podejściem organizatorzy plebiscytu zapowiedzieli dodanie w przyszłorocznej edycji nowej kategorii - „dostawca usług / produktów w branży TSL”. Poszerzy to grupę firm, które będą mogły wziąć udział w Plebiscycie Przyjazny Pracodawca TSL 2018.

 

 

„Otrzymane wyróżnienie jest ukoronowaniem naszych działań wynikających ze strategii Pracodawca Pierwszego Wyboru. Jesteśmy niezwykle dumni, że nasze rozwiązania spotkały się z uznaniem. To ważne i obiektywne potwierdzenie, że nasza oferta dla pracowników jest atrakcyjna i zasługuje na wyróżnienie. Jako Przyjazny Pracodawca czujemy się odpowiedzialni za naszych pracowników i ich rodziny, dlatego nasza oferta uwzględnia cały wachlarz ich potrzeb. Poza tym stwarzamy swoim pracownikom takie warunki pracy, tak jakby pracowali u siebie i dla siebie – jednym słowem zaangażowanie kluczem do sukcesu” – mówi Anna Glib, dyrektor HR w DHL Global Forwarding Sp. z o.o.

 

„Dziękujemy za wyróżnienie. Potwierdza ono skuteczność naszych działań, aby stworzyć takie środowisko pracy, w którym osiąga się nie tylko cele biznesowe, ale również pomaga w budowaniu różnorodnej i przyjaznej społeczności. Dla No Limit tytuł Przyjaznego Pracodawcy oznacza przede wszystkim partnera w realizacji różnych celów naszych pracowników, co wynika z różnych potrzeb ludzi, np: rozwoju osobistego i zawodowego, pasji, sportu, wartości rodzinnych, aktywności, zdrowia, bezpieczeństwa, itd. Cieszymy się, kiedy te cele indywidualne, finalnie wspierają rozwój naszego biznesu i w efekcie nasza firma staje się atrakcyjnym miejscem zatrudnienia” - Beata Kaługa, HR business partner w No Limit So. z o.o.

 

„Bycie przyjaznym pracodawcą  oznacza dla nas wyjście poza schematy i wejście w rolę mentora-opiekuna zawodowego. Przyjazny pracodawca to przede wszystkim pracodawca świadomy, który elastycznie dostosowuje się do zróżnicowanych potrzeb swoich pracowników w różnych etapach ich życia zarówno zawodowego jak i prywatnego. Pielęgnujący wartości tworzące przyjazne środowisko pracy oraz budujący poczucie przynależności i scalający unikalną grupę jaką tworzy zespół firmy.  Wyróżnienie Przyjaznego Pracodawcy TSL to potwierdzenie, że idziemy słuszną drogą, ale przede wszystkim ogromna odpowiedzialność: dwukrotne zdobycie tytułu zobowiązuje” – podkreśla Sławomir Cieśliński, wiceprezes i założyciel Sanmar Sp. z o.o.

 

źródło: TransPoland